Les métiers de la paie apparaissent encore trop souvent comme très techniques, répétitifs et sont, par conséquent, peu attrayants aux yeux des étudiants. Il en résulte donc une pénurie de profils spécialisé et donc un grand nombre d’opportunités à pourvoir. Mais, contrairement aux idées reçues, le métier de la paie a bien évolué de simple opérateur de saisie vers un métier de technicien garant de contrôler et de sécuriser la paie et ceci grâce aux nouvelles technologies.
Human Search expert des métiers Ressources Humaines & Paie
Les consultants chez Human Search sont spécialisés sur les fonctions Rh &Paie. Ils vous accompagneront lors de vos recrutements en prenant en compte vos problématiques et vos enjeux afin de vous proposer l’offre la plus adaptée. Parce que le métier de gestionnaire de paie est multiple, nos consultants sauront cibler au mieux les candidatures répondant à vos recrutements.
des postes occupés en paie sont occupés par des femmes
26 %
de différence entre le salaire d’un gestionnaire de paie en IDF Vs province
5 %
de plus sur le salaire au sein d’un gros groupe
6 %
d’augmentation du salaire moyen pour un gestionnaire de paie ces de 2 dernières années
Hortense
Je tenais à vous remercier pour la façon humaine avec laquelle vous avez abordé notre entretien, ce qui m’a permis d’avoir plus confiance en moi et en mes possibilités de réussir l’entretien et aussi pour le suivi personnel que vous apportez aux personnes que vous sélectionnez. Je vous avoue que c’est la première fois que je tombe sur des recruteurs aussi humains et impliqués et je tenais à vous le dire car j’ai été agréablement surprise
Jay
Un cabinet qui m’a été très utile dans ma recherche d’un nouveau poste. Réactif et transparent dans les retours. Je les remercie pour leurs conseils
Nils
Une équipe au top, professionnelle, efficace, claire et concise ! Vous pouvez être sûr qu’ils feront tout pour vous aider dans vos recherches 🙂 Je recommande beaucoup et sans aucune hésitation !
Cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers Ressources Humaines et Paie
Le recrutement est un domaine complexe qui nécessite des compétences particulières et une connaissance du métier des candidats que l’on recrute. Nous devons parler le même langage que nos talents. C’est pourquoi les consultants de la division Ressources Humaines et Paie sont des experts sur ces fonctions, ils maîtrisent donc parfaitement les difficultés et problématiques de ces métiers. Lors de la prise de poste ils n’hésiteront pas à vous dire si votre recherche est en adéquation avec le marché et si cela n’est pas le cas ils vous proposeront des solutions qui vous permettront de mener à bien votre recrutement.
Travailler avec Human Search Ressources Humaines & paie, vous permettra de trouver efficacement et rapidement les bons profils qualifiés et de sécuriser vos recrutements.
Fiches métiers
Gestionnaire paie
Chargé de recrutement
Responsable RH
Responsable SIRH
Gérer le consentement aux cookies
Pour offrir les meilleures expériences, nous utilisons des technologies telles que les cookies pour stocker et/ou accéder aux informations des appareils. Le fait de consentir à ces technologies nous permettra de traiter des données telles que le comportement de navigation ou les ID uniques sur ce site. Le fait de ne pas consentir ou de retirer son consentement peut avoir un effet négatif sur certaines caractéristiques et fonctions.
Fonctionnel
Toujours activé
Le stockage ou l’accès technique est strictement nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de permettre l’utilisation d’un service spécifique explicitement demandé par l’abonné ou l’utilisateur, ou dans le seul but d’effectuer la transmission d’une communication sur un réseau de communications électroniques.
Préférences
Le stockage ou l’accès technique est nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de stocker des préférences qui ne sont pas demandées par l’abonné ou la personne utilisant le service.
Statistiques
Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement à des fins statistiques.Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement dans des finalités statistiques anonymes. En l’absence d’une assignation à comparaître, d’une conformité volontaire de la part de votre fournisseur d’accès à internet ou d’enregistrements supplémentaires provenant d’une tierce partie, les informations stockées ou extraites à cette seule fin ne peuvent généralement pas être utilisées pour vous identifier.
Marketing
Le stockage ou l’accès technique est nécessaire pour créer des profils d’utilisateurs afin d’envoyer des publicités, ou pour suivre l’utilisateur sur un site web ou sur plusieurs sites web ayant des finalités marketing similaires.
