Le « blues des recruteurs » est un phénomène courant qui est causé par un marché de l’emploi serré, des exigences élevées pour les postes à pourvoir ou une pénurie de compétences dans certains domaines.
Actuellement 1 recruteur sur 3 se pose la question d’une reconversion professionnelle pour trouver un métier moins stressant qui améliorerait leur bien-être.
Il y a plusieurs raisons pour lesquelles les recruteurs pourraient envisager de changer de métier actuellement.
- Le stress: Le processus de recrutement peut être stressant, car il y a souvent beaucoup de pression pour trouver les bons candidats pour les postes vacants. Les recruteurs peuvent également se sentir stressés lorsqu’ils doivent gérer de nombreux candidats et des délais serrés.
- La pénurie de compétences: Il est de plus en plus difficile pour les recruteurs de trouver des candidats qualifiés pour les postes vacants. Cela peut être dû à une pénurie de compétences dans certains domaines ou à des exigences élevées pour les postes à pourvoir.
- Les changements technologiques : l’évolution des technologies de recrutement, la digitalisation et l’automatisation, ainsi que la mise en place de plateformes de recrutement en ligne, ont modifié la manière de travailler des recruteurs et peuvent les pousser à envisager un changement de métier.
- Le burnout : Le processus de recrutement peut être épuisant, et les recruteurs peuvent se sentir épuisés et démotivés s’ils passent trop de temps à travailler sur des dossiers qui n’aboutissent pas.
- L’évolution de l’environnement de travail : Les recruteurs peuvent également envisager de changer de métier en raison de changements dans l’environnement de travail, tels que des réductions d’effectifs ou des fermetures d’entreprises.
Dans un marché tendu, charge aux entreprises de veiller à améliorer leurs conditions de travail (augmentation des budgets recrutement, renforcement de l’équipe recrutement, plus d’outils et de ressources, faire appel à des prestataires extérieur) afin de retenir les meilleurs talents en recrutement.